«СТУПЕНИ МАСТЕРСТВА» Комплексная многоуровневая школа дифференцированного обучения библиотечных работников

Проект

Развития системы повышения профессиональной квалификации

библиотечных работников МБУК «ЦБС» НГО в современных условиях.

«СТУПЕНИ МАСТЕРСТВА»

Комплексная многоуровневая школа дифференцированного обучения библиотечных работников

Сроки реализации проекта: январь 2014 года – декабрь 2015 года.

1 ступень: «Мастерская начинающего библиотекаря»(стаж работы менее 3-х лет)

2 ступень: «Школа профессионального мастерства» (работники читального зала и абонемента со стажем работы более 3-х лет)

3 ступень: «ПрофиКласс» (заведующие структурными подразделениями)

В настоящее время повышается роль библиотеки в формировании информационной культуры личности, экологического мировоззрения, гражданского сознания, правовой и потребительской культуры, а также в удовлетворении потребностей горожан в межличностном общении. Наряду с этим осуществляется модернизация основных видов деятельности библиотек на основе внедрения информационных технологий. В этих условиях возрастают требования к квалификации библиотечных работников, к непрерывному обновлению профессиональных знаний.

Несмотря на то, что специалистами ЦБС накоплен определенный опыт в системе повышения квалификации, требуется внести некоторые коррективы в этот процесс. В их число входят систематизация, упорядочивание и дифференцированный подход к обучению, с учетом образовательного и профессионального уровня. Основу системы повышения квалификации будет составлять совокупность взаимосвязанных, дополняющих друг друга форм обучения, организуемых для всех категорий библиотечных работников, проводимых в определенной последовательности и с определенной систематичностью. Непрерывное образование ориентировано на эффективные инновационные формы работы с учетом лучших традиций и строится по принципу «Образование – не на всю жизнь. Образование – через всю жизнь». В этих целях создается многоуровневая система обучения, рассчитанная на 2 года.

Основанием для проекта послужил количественный и качественный анализ состава библиотечных кадров ЦБС. В штате МБУК «ЦБС» НГО 70 библиотечных работников. Из них высшее образование имеют 36 человек (51,4%), среднее специальное – 23 человека(32,9%) в т. ч. высшее библиотечное -16 человек (22,9%), среднее специальное – 10 человек (14,3%). Анализ состава библиотечных кадров свидетельствует о том, что в штате ЦБС преобладают сотрудники в возрасте от 30 до 55 лет (49 человек – 70%), работающие в системе свыше 10 лет – 37 человек (52,9%), менее 3-х лет – 8 человек (11,4%).

Существует проблема кадровая: не происходит обновления кадрового потенциала молодыми специалистами. Вакансии заполняются людьми, не имеющими специального образования, которые нуждаются в переобучении или получении специального библиотечного образования. Присутствует проблема снижения уровня профессионализма: в связи со стремительным развитием информационных технологий в библиотечном деле происходит несоответствие знаний работников информационным знаниям и потребностям пользователей.

Помимо этого в обществе сложилось неадекватное отношение к профессии, непонимание реального характера библиотечной деятельности, недостаточное признание со стороны общественности важности библиотечного труда, устойчивое мнение о непрестижности профессии.

Цель проекта:совершенствование системы профессионального образования библиотечных работников, повышение профессиональной компетентности персонала, обслуживающего пользователей библиотек ЦБС как решающего фактора улучшения библиотечного обслуживания населения города и упрочение престижа библиотеки как информационного, образовательного и культурного центра.

(Как это сделать?)

     Задачи непрерывного образования работников библиотек:

  • Модернизировать систему непрерывного образования всех работников библиотек ЦБС.
  • Обеспечить дифференцированный подход к повышению квалификации библиотечных сотрудников в зависимости от их стажа работы и образования.
  •  Продолжить пополнение информационной базы для дальнейшего оперативного методического обеспечения всех сотрудников ЦБС.
  • Использовать разнообразные и взаимовыгодные дополняющие друг друга инновационные формы и методы работы в деятельности повышения квалификации.
  • Создать условия для реализации интеллектуального и творческого потенциала работников в профессиональной библиотечной деятельности.
  • Продолжить освоение новых технологий для реорганизации традиционных участков библиотечной работы
  • Стимулировать процессы самообразования в профессиональном и общеобразовательном развитии библиотечных работников.

В систему непрерывного образования входят:

«Мастерская начинающего библиотекаря»

Основные задачи обучения:

  • Создать условия для приобретения теоретических знаний и практических навыков в организации библиотечного обслуживания пользователей в рамках начальной профессиональной подготовки
  • Обеспечить освоение основных технологических библиотечных процессов

«Мастерская начинающего библиотекаря» создана с целью обучения библиотекарей и сотрудников, не имеющих специального образования со стажем работы менее 3-х лет. Она включает в свою программу практические занятия, психологические тренинги, консультации, обзоры методической литературы и профессиональных журналов. А также практикумы, фестивали, конкурсы, семинары, круглые столы – формы непрерывного образования, повышения мастерства работников библиотек. Сюда входит и адаптационный уровень для вновь поступивших в ЦБС библиотечных работников. Разработана программа учебных занятий, способствующая освоению специфики деятельности библиотек, форм и методов работы.

«Школа профессионального мастерства» — для работников абонементов и читальных залов. Семинары, мастер-классы, творческие лаборатории планируется проводить на базе ЦГБ и в филиалах по разным направлениям библиотечной работы с целью обмена опытом и повышения квалификации специалистов среднего звена.

Занятия будут проводиться группами и индивидуально в определенные сроки. В конце каждого года проводить итоговое занятие в форме «круглого стола», где можно обсудить эффективность обучения, анализ проведения занятий, учесть предложения.

«ПрофиКласс» — длязаведующих структурными подразделениями ЦБС. Задачи обучения предполагают проблемно-ориентированные диалоговые формы работы с персоналом. Одним из основных направлений в работе с руководящим составом является широкое и своевременное информирование по всем актуальным темам общественно-политической и библиотечной жизни страны.

Помимо школы повышения квалификации ЦБС профессиональное развитие специалистов будет осуществляться через участие в федеральных и региональных научно-практических конференциях и семинарах, творческих командировках.

Ожидаемый результат:

Библиотекари должны уметь мотивировать и стимулировать чтение, стать компетентными специалистами в области библиотечно-информационного обслуживания пользователей.Библиотекари должны быть компетентными коммуникаторами – ведь основным атрибутом библиотечно-библиографического обслуживания является общение. Для этого ему необходимо дифференцированно подходить к людям, владеть навыками понимания участников библиотечного общения. Итогом обучения может стать лучшее понимание слушателями функций и задач библиотек, ознакомление с различными направлениями работы, установление внутрикорпоративных связей.

Как результат получить улучшение следующих качеств библиотечного работника:

  • профессионализм
  • уровень общей культуры
  • понимание смысла выполняемой работы
  • эрудиция
  • творческое отношение к работе
  • информационная грамотность
  • стремление к новым знаниям и владение навыками самообразования
  • психологические – это рост умения, компетентности, устойчивой внутренней познавательной мотивации – интеллектуальной инициативности у библиотечных работников

и как следствие – повышение престижа библиотек в городе и создание долгосрочных программ подготовки и переподготовки персонала ЦБС.

Ресурсы проекта:

Для успешной реализации проекта, анализа эффективности мероприятий, исследований и мониторинга осуществлять и координировать работу всеми отделами ЦГБ и ЦДЮБ с учетом направления их деятельности:

  • Директор ЦБС
  • Заместитель директора ЦБС
  • Отдел организации и использования библиотечных фондов
  • Отдел информационно-библиографического обслуживания
  • Отдел методической работы и продвижения услуг
  • Центральная детская и юношеская библиотека
  • Городская библиотека-музей краеведческого профиля
  • Центральная городская библиотека: отделы абонементов и читальных залов.

Контроль над исполнением проекта

  • Контроль осуществляет Директор МБУК «ЦБС» НГО

Реализация проекта:

В целях реализации проекта и перспективного планирования ежеквартально делать анализ деятельности библиотек, помогающий вырабатывать дальнейшую стратегию развития библиотек. Ежегодно делать количественный и качественныйанализ (мониторинг) состояния образовательного и профессионального уровня сотрудниковМБУК «ЦБС» работающих с пользователями.

В своей деятельности учитывать современные направления: прогнозирование, менеджмент, маркетинг, связи с общественностью, социологические исследования, расширение ассортимента и рекламу услуг.

Статистические данные о реализации проекта будут фиксироваться в форме таблицы

 

 

«Основные показатели выполнения проекта за 2014-2015 гг.»

Временной период Число методических консультаций Подготовлено и издано методических материалов Количество занятий школы повышения квалификации Общее число участников Опубликовано статей в СМИ и на сайте

 

На реализацию проекта могут влиять следующие факторы:

  • Позитивные: наличие соответствующего опыта работы, фонда документов, трудовых и информационных ресурсов.
  • Негативные: незаинтересованность части коллег, пассивность целевой аудитории, недостаточность материально-технических средств.

Повышение квалификации (активная ссылка отсылает в вертекальное меню КОЛЛЕГАМ)

 

 

 

 

 

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий

Вы должны быть авторизованы, чтобы разместить комментарий.


Версия для слабовидящих



Электронный справочник

ЛИТРЕС

НЭБ

Электронный справочник

База данных Территория НГО

Виртуальные-выставки

Бессмертный полк Находки

Доступная среда

Антитеррор


Гостевая книга